Starpība starp HCM un HRMS

Starpība starp HCM un HRMS

HCM vs. HRMS



“HCM” apzīmē “cilvēkkapitāla vadību”, bet “HRMS” nozīmē “cilvēkresursu vadības sistēmas”.

Cilvēkresursu pārvaldībā un cilvēkresursu vadības sistēmās ir daudz līdzību. Vissvarīgākais ir tas, ka abi nodarbojas ar Cilvēkresursu departamentu, kas ir uzņēmuma vai uzņēmuma specializētais birojs, kas nodarbojas ar darbaspēku vai darbiniekiem un visiem saistītiem jautājumiem un problēmām, piemēram, nodarbinātību, pieņemšanu darbā, orientāciju, apmācību un attīstību, algu aprēķināšanu un pabalstiem , darba novērtēšana un analīze, kā arī citi ar darbu saistīti pakalpojumi darbiniekiem.

Tā kā darbaspēks vai darbinieki tiek uzskatīti par labākajiem jebkura uzņēmuma vai uzņēmuma aktīviem, tiek veltīta liela uzmanība un pūles, lai darbinieki būtu apmierināti, lai viņi varētu labāk darboties savā darbā. Tas koncentrējas arī uz pašiem darbiniekiem un viņu radīto vērtību uzņēmumam.



Cilvēkkapitāla vadība var attiekties arī uz programmatūru, kas pēc būtības ir Cilvēkresursu vadības sistēmas. Galvenā atšķirība starp cilvēkkapitāla pārvaldību un cilvēkresursu vadības sistēmām ir jēdzienu definīcijās. Lai gan cilvēkkapitāla pārvaldībai ir neskaidra nozīme, tā ir bijis saistīti ar tādiem terminiem kā organizācijas vadība, cilvēkresursu vadība un personāla izmaiņu vadība. Tas attiecas arī uz darbinieku attīstību un visiem ar to saistītajiem darba jautājumiem, kas ietekmēs uzņēmuma stratēģiskos un darbības mērķus.

Cilvēkkapitāla vadību var uzskatīt arī par stratēģisku pieeju, kas satur visu cilvēku praksi, procesus un sistēmas vadība un attīstība. Daži to pat ir iedalījuši šādās kategorijās:

Līderības prakse
Darbinieku iesaistīšanās
Zināšanu pieejamība
Darba optimizācija
Mācīšanās spējas



No otras puses, cilvēkresursu vadības sistēmu definīcija ir ļoti specifiska; tas ir dators programmatūras un programmu lietojumprogramma, kas integrē un apvieno cilvēkresursu nodaļas darbības un praksi ar datortehnoloģiju. Izmantojot šāda veida programmu, uzņēmums var izveidot datu bāzi, kas aptver visus informāciju darbiniekiem un citiem ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem.

Starpība starp HCM un HRMS-1

The ieguvumi šīs programmas vai programmas iekļauj:



Darba slodzes, kā arī departamenta dokumentu samazināšana
Darba efektivitātes pieaugums
Vienkārša piekļuve un atvieglota
informāciju izgūšana
Standartizācijas ieviešana departamenta efektivitātes ziņā
Sistemizēta, integrēta un centralizēta
dati sistēmā

Personāla vadības sistēmas izmanto moduļus, lai norādītu personāla departamenta darbības, piemēram, algas, laiks un darbs vadība, pabalstu administrēšana, personāla vadība un citi.

Sistēmas ir lielisks veids, kā maziem un vidējiem uzņēmumiem analizēt un radīt potenciālu saviem darbiniekiem, kā arī katram uzņēmumam nepieciešamās Cilvēkresursu nodaļas funkcijas. Tā kā dažiem mazajiem uzņēmumiem trūkst cilvēku un darbaspēka, Cilvēkresursu departaments bieži tiek pamests vai atstāts novārtā. Šī situācija bieži noved pie sliktas cilvēku vadības, kas var sabojāt uzņēmumu. Izmantojot HRMS, no šī scenārija var izvairīties, nodarbinot nodaļu ar zemākām izmaksām un ar tādiem pašiem rezultātiem kā lielā uzņēmumā.

Kopsavilkums:

1. Cilvēka kapitāla pārvaldībai ir neskaidra nozīme, bet daudzām asociācijām, savukārt cilvēkresursu vadības sistēmām ir noteikta nozīme.
2. Cilvēkkapitāla pārvaldība ir vairāk pieeja un stratēģija salīdzinājumā ar cilvēkresursu pārvaldības sistēmām, kas ir īpašais cilvēkkapitāla pārvaldības rīks.
3. Cilvēka kapitāla pārvaldība var attiekties gan uz pieeju, gan uz rīku (kas arī ir datorprogramma, piemēram, HRMS), savukārt cilvēkresursu pārvaldības sistēmas attiecas tikai uz izmantoto rīku.
4. Cilvēkresursu pārvaldība ir lielāka un vairāk iesaistīta visos cilvēkresursu aspektos, salīdzinot ar cilvēkresursu vadības sistēmām.
5. Cilvēkresursu vadības sistēmas ir vairāk saistītas ar cilvēkresursu datoru pusi. Cilvēkkapitāla pārvaldība ir vairāk saistīta ar to, kā darīt lietas.

Populārākas Posts

Atšķirība starp viedpulksteni un fitnesa izsekotāju

Valkājamā tehnoloģija ir nākamā lielā lieta tehnoloģiskajā revolūcijā, kas dramatiski ietekmē mūsu dzīvi un ik pa laikam ievieš jaunas tehnoloģijas

Profili aukstā tēraudā: tvertņu izgatavošana

Gatavojot tvertnes, valstis atklāja savu nacionālo personību un apzīmogoja savus likteņus. Izpratne par ieskatu rūpnīcas stāvos

Atšķirība starp taimiņu un lasi

Taimiņš pret lašu taimiņu (salmo trutta) uzskata par kaut ko mīklainu. Laikā no jūlija līdz novembrim viņi migrē no savām mājām jūrā uz

Atšķirība starp iPad un Android planšetdatoru

iPad vs Android planšetdators iPad izlaišana ir izraisījusi ievērojamu interesi par planšetdatoriem, un daudzi uzņēmumi cenšas iegūt iPad tirgus pīrāgu.

Seši fakti par to, kā sanāca veterānu diena

Jautri fakti par dienu, kas veltīta karaspēka svinībām

Mēs esam šeit bijuši jau iepriekš: ko var aizņemt Volstrīta, var uzzināt no Viljama Dženingsa Braiena

Mēs domājam par Viljamu Dženingsu Braienu kā kreacionistu, kuru Clarence Darrow pārspēj pārspīlētajā tiesas spriedumā - spriedumā, kas balzamēts daudzos augstos